Revolúcia práce na diaľku: Ako sa zmenili riziká kybernetickej bezpečnosti a čo s tým môžu spoločnosti urobiť
úvod
Keďže sa svet v dôsledku pandémie prispôsobuje novému štandardu práce na diaľku, existuje jeden dôležitý aspekt, ktorý podniky nemôžu ignorovať: kybernetická bezpečnosť. Náhly prechod na prácu z domu vytvoril pre spoločnosti nové zraniteľné miesta, čo hackerom uľahčilo využitie ľudskej chyby a získanie prístupu k citlivým informáciám. V tomto blogovom príspevku preskúmame šokujúci príbeh o tom, ako sa kybernetická bezpečnosť navždy zmenila a čo môžu spoločnosti urobiť, aby ochránili seba a svojich zamestnancov.
Príbeh ľudského rizika
Pred pandémiou mali spoločnosti určitú úroveň kontroly nad svojou bezpečnosťou. Mohli by svojim zamestnancom poskytnúť bezpečné siete, na ktorých by mohli pracovať, a mohli by monitorovať a obmedzovať prístup k citlivým informáciám. S prechodom na prácu na diaľku sa však bezpečnostné prostredie dramaticky zmenilo. Zamestnanci teraz pracujú na vlastných zariadeniach, pripájajú sa k nezabezpečeným sieťam a na pracovné úlohy používajú osobné e-mailové účty. Toto nové prostredie vytvorilo pre hackerov dokonalú príležitosť využiť ľudskú chybu.
Hackeri vedia, že zamestnanci sú vyčerpaní a rozptýlení a snažia sa v stresovej situácii skombinovať pracovné a domáce povinnosti. Používajú taktiku sociálneho inžinierstva, aby oklamali zamestnancov, aby prezradili svoje heslá, ako napr Phishing e-maily, falošné webové stránky alebo telefonáty. Akonáhle získajú prístup k účtu zamestnanca, môžu sa pohybovať laterálne po sieti, kradnúť dáta alebo dokonca spustiť ransomvérový útok.
Náklady na nečinnosť
Dôsledky porušenia ochrany údajov môžu byť pre spoločnosť zničujúce. Ukradnuté údaje môžu byť predávané na temnom webe, čo vedie ku krádeži identity, finančnej strate alebo poškodeniu dobrého mena. Náklady na porušenie ochrany údajov môžu dosiahnuť milióny dolárov vrátane pokút, právnych poplatkov a straty príjmov. V niektorých prípadoch sa spoločnosť nemusí nikdy zotaviť z narušenia údajov a možno bude musieť zatvoriť svoje dvere.
Riešenie
Dobrou správou je, že existujú kroky, ktoré môžu spoločnosti podniknúť na zníženie rizika a ochranu svojich zamestnancov. Prvým krokom je poskytnúť bezpečnostné povedomie školenia pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich úlohu alebo úroveň prístupu. Zamestnanci musia chápať riziká a ako rozpoznať a nahlásiť podozrivú aktivitu. Potrebujú tiež vedieť, ako vytvárať silné heslá, používať dvojfaktorovú autentifikáciu a udržiavať svoje zariadenia a softvér aktuálne.
Druhým krokom je implementácia robustnej bezpečnostnej politiky, ktorá obsahuje jasné pokyny pre prácu na diaľku. Táto politika by mala pokrývať témy, ako je správa hesiel, šifrovanie údajov, používanie zariadenia, bezpečnosť siete a reakcia na incidenty. Mala by zahŕňať aj pravidelné bezpečnostné audity a testovanie, aby sa zabezpečilo, že sa politika dodržiava a že sa riešia slabé miesta.
záver
Príbeh ľudského rizika nie je len varovným príbehom – je to realita, ktorej musia spoločnosti čeliť. Prechod na prácu na diaľku vytvoril hackerom nové príležitosti na využitie ľudskej chyby a spoločnosti musia podniknúť kroky na ochranu svojich údajov a zamestnancov. Poskytovaním školení na zvýšenie povedomia o bezpečnosti a implementáciou robustnej bezpečnostnej politiky môžu spoločnosti znížiť svoje riziko a vyhnúť sa tomu, aby sa stali ďalšou obeťou kybernetického útoku.
Ak sa chcete dozvedieť viac o tom, ako chrániť svoje podnikanie pred kybernetickými hrozbami, kontaktujte nás ešte dnes a dohodnite si bezplatnú konzultáciu. Nečakajte, kým bude príliš neskoro – podniknite kroky, aby ste sa zajtra vyhli hacku.
